警惕！证券私募行业的团伙“骗底薪”
警惕，团伙作案骗底薪
券业行家，事实说话。
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自
行家拆穿“名骗事件”以来，又收到了一则圈内爆料。某位私募老总高薪招聘优秀销售，却遇到了传说中的“骗底薪”团伙。
这是怎么回事？
私募老总的烦恼
话说，行家熟悉的一位私募老总，姑且叫他S总吧，近期很是烦恼。而原因说起来颇有些狗血。
此前，他高薪招来一位金牌销售，姑且叫他小X，履历金光闪闪，面试也相谈甚欢。
让S总纳闷的是，入职数月，小X的进展却毫无进展。这期间，问也问过，催也催过，奈何业绩实在不好向股东交代。
为及时止损，忍无可忍的他，让小X卷铺盖走人。而这位倒好，反手将公司投诉到劳动仲裁部门。
直到上了仲裁庭，私募老总这才发现，除了性别和名字，小X的一切都是假的。
本来，S总已经强咽苦果自认倒霉了，却意外发现，小X近期又入职了一家券商，而且还是在陆家嘴一带“出没”……
耐心听着私募老总声泪俱下的“吐槽”，纵横业内二十余年，江湖经验丰富的行家，心头咯噔一声，暗叫不好。
从前述情形来看，是显然遇到了“专业”的“团伙”了。
刻意隐瞒的过往
为此，行家一边安慰老朋友，一边将行家所了解的这类“职业骗子”的情况，娓娓道来。
这类“职骗”的套路，大概可以用三板斧来总结。
套路之一，刻意隐瞒过往经历。
正如不少非成功人士经常做的那样，对职业空窗期闭口不提，或是将一些短期的任职经历加以合并。
按理说，作为金融从业人员，监管层面的管理称得上严格，但可乘之机恐怕不能说没有。
举个券商的例子，员工的入职日期和在协会登记变更的日期，通常会有差异。而这方面的“时间差”，是不是会带来漏洞呢。
最为关键的是，对销售这类业绩导向的职位来说，很多时候招聘方并不会详细的调查。
尤其是，当对方拿出无可挑剔的简历，并辅以毫无破绽的收入流水的时候。
信了吗？然后你就上当了。
全方位的“包装”
套路之二，对自己进行全方位包装。
所谓包装，将平平无奇的过往，打扮得“高大上”。
就拿前面那位小X为例。他的简历里，最近两段经历，分别是A公司和B公司的高管，而且是“对口”的业务。
而小X在面试时，也底气十足的表示，自己手头有一大堆高净值客户资源。
为佐证其业绩，小X还提供了银行流水。动辄数万的进账，任谁看了都仰羡吧。
当然，A公司和B公司都是真的，然而，一般人想不到的是，这两家公司，实际上都是由小X控制的。
而上家的离职证明，公章当然也是真的，只是这公章平素就放在小X手边。
至于流水，更简单了，左手倒右手呗。自家公司打来的钱，兜了一转，又回去了。
都说做戏做全套。早年的行家也没有想到，这群“职骗”还真舍得下本钱。
分身有术的“下注”
套路之三，身兼多职，多头下注。
由于销售业务的特性，通常不会硬性要求打卡坐班。这也为这伙“职骗”提供了可乘之机。
如果水平高超，用同一项身份，同一套说辞，同时去多家公司，同时拿几份底薪，这并不是难事。
虽然单家公司的底薪不高，但一次多“忽悠”几家，加起来的进项，也相当可观。
写到这里，行家都觉得有教唆之嫌了。罪过啊罪过。
来自行家的倡议
家与圈内人士小规模探讨了一番，在“涨了不少姿势”之余，行家陷入了思考。
如何较大程度的避免此类“职骗”呢？
余也不才，作为S总的朋友，先支三招。
首先，招聘时的背景调查，要予以足够的重视。
就拿前面那位来说，S总还是从社保记录中发现的破绽：小X先是在X泰证券，后续又出现在X海证券。
而这一切，本来是应该在入职前查证的。
其次，与劳动仲裁方面保持密切联系，比如“黑名单”。
正如S总从仲裁方面了解到，多起“职骗”团伙，已经是这里的常客了。
最后，也是行家最想呼吁的是，全行业组建“靠谱”联盟，实现信息共享。
走正大光明的路，让某些人瑟瑟发抖去吧。
你是否遇到过类似的情况，有哪些故事和心得，欢迎留言讨论或是私下勾兑。
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